58同城、安居客15日發(fā)布的《人才安居吸引力報告》顯示，從“城市的宜居程度”和“產業(yè)的發(fā)展程度”等綜合考量，中國西部代表城市成都和重慶對人才的吸引力最高，甚至超過北上廣深四個一線城市。
?近年來，各大城市“人才爭奪戰(zhàn)”愈發(fā)激烈。據(jù)機構統(tǒng)計，2020年以來，累計已有超過百城出臺各類優(yōu)惠政策，通過降低落戶門檻、提供購房和住房租賃補貼、提供人才公寓等方式吸引人才。目前，一線及二線熱點城市，以及部分城市的落戶限制已逐漸放開，濟南、石家莊、南昌、蘭州等城市已經(jīng)實現(xiàn)了“零門檻”落戶。
報告認為，西部城市成都、重慶對人才的吸引力較強，落戶門檻相對較低，找房熱度、求職熱度均排在前列，綜合安居吸引力指數(shù)全國領先。
一線城市中，上海的人才吸引力排名靠前，雖落戶門檻高、收入房價比排名靠后，但其行業(yè)聚集效應強，企業(yè)招聘熱度、求職熱度及薪酬指數(shù)均處在前列。長沙的人才吸引力僅次于上海，其收入房價比排在首位，購房壓力較小，落戶門檻也不高。
一個城市的產業(yè)發(fā)展程度和潛力是吸引人才的最根本因素。這通常與就業(yè)機會、招聘熱度等密切相關。報告認為，2020年上半年，一線城市中深圳企業(yè)招聘熱度領先，成都為新一線企業(yè)招聘活躍榜第一名，其次是重慶和東莞。
收入房價比是衡量一個城市是否宜居的重要指標。報告認為，一線城市中廣州表現(xiàn)相對較好，排在四城首位，購房壓力較小;新一線城市中，長沙、沈陽、重慶等城市收入房價比指數(shù)排名靠前，城市房價相較收入較為合理，人才購房壓力也較小。
值得一提的是，2020年，“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)從城市間進化到城市群間。長三角、珠三角城市的社保、公積金、人才積分等在區(qū)域內將實現(xiàn)互認，區(qū)域內教育、醫(yī)療等其他資源也將逐步整合。專家認為，在可預見的未來，城市與城市之間不再是割裂的個體，城市群的發(fā)展將進一步帶動人才流動。
(記者 龐無忌)
