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時間走到5月27號，距離6月份只剩下最后的4天時間了，而且在四天之內關于養(yǎng)老金有一件“重要大事”，到底是什么大事呢？就是各個省份的方案將會制定完畢且上報人社部和有關部門備案，這個時間節(jié)點在5月22號公布的方案中已經有確切寫出來，不過5月份大家是看不到方案內容的，要等六月了。為何說六月各地方案即將公布呢？理由有二。
第一就是北京和上海已經在前段時間確切會在六月底之前完成養(yǎng)老金等社保待遇調整，因此考慮到后續(xù)重算補發(fā)差額所必需的時間，各省方案5月31號提交之后、在6月公布是水到渠成的事情。第二就是往年基本也都是在備案之后、隨之不久就公布的，6月也是“熱門窗口期”。
今年掛鉤調整會怎么變？看看最新的介紹
大家都很關心自己今年能漲多少錢呢？高低收入的養(yǎng)老金差距會縮小嗎？其實關鍵就是要看“掛鉤調整”部分，這個是退休人員關心的“焦點”，那么2023年這部分會怎么變呢？其實已經有側面的信號釋放出來了。
2022年幾乎所有省份都是采用的“雙掛鉤”模式，也就是分別與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，5月22日人社部的方案中，也是確切說到了應與養(yǎng)老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤，所以各地今年繼續(xù)“雙掛鉤”是大局已定，而掛鉤百分比比例，則大概率會在去年的比例上，保持持平不變、或者略有提升。如下。
說到這里，許多人可能會覺得驚訝！今年漲幅比例不是下降了0.2個百分點嗎？今年3.8%、去年4%，怎么不是降低百分比呢？首先我們注意：去年已有這個慣性和趨勢，去年的漲幅也是從2021的4.5%降到了4%、各地雖然基本都降低了定額調整額度，但是掛鉤調整的百分比多數(shù)地區(qū)都是“逆勢提升”了，主要原因是為了激勵社保繳費、體現(xiàn)多繳多得。
然后我們注意到2021年掛鉤調整在方案中的表述是：可與養(yǎng)老金水平和繳費年限掛鉤，而去年和今年2023年都是寫的“應與”，一字之差，含義就有區(qū)別了——應是“應該、應當”的意思，也就是更加突出偏重掛鉤調整的必要性。
